{"id":2266,"date":"2019-05-28T22:13:51","date_gmt":"2019-05-28T20:13:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wfdb.eu\/?page_id=2266"},"modified":"2021-08-10T01:29:59","modified_gmt":"2021-08-09T23:29:59","slug":"deafblindness-and-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wfdb.eu\/wfdb-report-2018\/deafblindness-and-work\/","title":{"rendered":"Personas con Sordoceguera y Trabajo"},"content":{"rendered":"

\u00bfQU\u00c9 INDICAN LOS DATOS?<\/h3>\n

Solo tres estudios incluidos en la revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica -dos de Estados Unidos y uno de Dinamarca- examinaron el acceso al trabajo de las personas con sordoceguera [4, 19, 20]. Todos encontraron barreras a la participaci\u00f3n en el empleo, aunque los tama\u00f1os de las muestras eran peque\u00f1os y no representativos de la poblaci\u00f3n m\u00e1s amplia. Algunos desaf\u00edos que se destacan incluyen las dificultades en la transici\u00f3n de la escuela al trabajo, la necesidad de orientaci\u00f3n vocacional [20], y la jubilaci\u00f3n temprana como consecuencia de la aparici\u00f3n de la sordoceguera en edades mayores [19].<\/p>\n

La Figura 8 compara las situaciones laborales de las personas con sordoceguera, las personas con otras discapacidades y las personas sin discapacidad a trav\u00e9s de los conjuntos de datos. Espec\u00edficamente, la encuesta indica si quien responde ha conseguido un trabajo pago en dinero o en especie en los \u00faltimos 12 meses. Los resultados est\u00e1n limitados a personas en edad laboral (15 a 64 a\u00f1os), excluyendo a aquellas que se encontraban estudiando.<\/p>\n

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En comparaci\u00f3n con las personas sin discapacidad, las personas con sordoceguera son estad\u00edsticamente menos propensas a estar trabajando a trav\u00e9s de todos los 11 conjuntos de datos.\u00a0<\/em><\/strong>Los valores de participaci\u00f3n de las personas con sordoceguera tienden a ser m\u00e1s altos en los contextos de bajos ingresos, comparado con los de altos ingresos. Por ejemplo, solo 23% de los adultos con sordoceguera en Irlanda y 29% en Estados Unidos trabajan, comparado con 70% y 75% de las personas sin sordoceguera, respectivamente. En comparaci\u00f3n, las brechas en las tasas de participaci\u00f3n en Sud\u00e1n (una diferencia de 15% ) y Ghana (11%) fueron menores. Esta tendencia fue inconsistente, sin embargo, en la medida en que altas brechas en la participaci\u00f3n fueron tambi\u00e9n evidentes en Indonesia (55%) y Vietnam (73%).<\/p>\n

Excepto en Uruguay, donde la muestra es muy peque\u00f1a para un an\u00e1lisis de estratificaci\u00f3n por edades, las personas con sordoceguera en todos los grupos de edades eran estad\u00edsticamente menos propensas a estar trabajando comparado con las personas sin discapacidad en todos los conjuntos de datos. Con la excepci\u00f3n de Sud\u00e1n, donde no hubo una diferencia estad\u00edstica en el grupo de edad de 15 a 29 a\u00f1os (ver Figura 9 al dorso). En comparaci\u00f3n con las personas sin discapacidad, la brecha en la participaci\u00f3n parece incrementarse con la edad, y se observa m\u00e1s pronunciada entre las personas mayores en los pa\u00edses de altos ingresos.<\/p>\n

Si se compara con personas con otras discapacidades,\u00a0las personas con sordoceguera fueron estad\u00edsticamente menos propensas a trabajar en 7 de los 11 conjuntos de datos<\/em><\/strong>\u00a0(Sud\u00e1n, Irlanda, Estados Unidos, Vietnam, Indonesia, Tanzania y Sud\u00e1frica), luego de considerar debidamente las variables de edad y g\u00e9nero. Sin embargo, las personas m\u00e1s j\u00f3venes con sordoceguera fueron estad\u00edsticamente m\u00e1s propensas a estar trabajando en comparaci\u00f3n con personas m\u00e1s j\u00f3venes con otras discapacidades en Estados Unidos y Brasil, sin diferencias estad\u00edsticas evidentes para este grupo de edad en otros pa\u00edses. Las personas con sordoceguera en edades entre 30 y 49 a\u00f1os son menos propensas estad\u00edsticamente a estar trabajando comparado con personas con otras discapacidades en Irlanda, Tanzania y Sud\u00e1frica, y m\u00e1s propensas a estar trabajando en Ghana y Brasil. En el grupo de adultos en edad laboral de mayor edad (50 a 64 a\u00f1os), las personas con sordoceguera son menos propensas a estar trabajando que las personas con otras discapacidades en Irlanda, Estados Unidos y Sud\u00e1frica.<\/p>\n

No hubo tendencias constantes entre hombres con sordoceguera y hombres con otras discapacidades, pero\u00a0las mujeres con sordoceguera fueron menos propensas a estar trabajando que otras mujeres con otras discapacidades en siete de los once conjuntos de datos<\/em><\/strong>\u00a0(Sud\u00e1n, Irlanda, Estados Unidos, Tanzania, Sud\u00e1frica, Indonesia y Brasil), luego de considerar debidamente las variables de edad y g\u00e9nero.<\/p>\n

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Entre las personas en edad laboral que no est\u00e1n trabajando, las personas con sordoceguera son mucho menos propensas a estar buscando trabajo que las personas sin discapacidad, y esto fue estad\u00edsticamente significativo en 8 de los 11 conjuntos de datos. Las personas con sordoceguera eran adem\u00e1s estad\u00edsticamente menos propensas a estar trabajando en comparaci\u00f3n con las personas con otras discapacidades en tres conjuntos de datos (Estados Unidos, Indonesia y Vietnam) y m\u00e1s propensas a buscar trabajo que otras personas con otras discapacidades en Brasil.<\/p>\n

Es importante tener en cuenta que\u00a0estos datos no dan cuenta de la seguridad laboral o del tipo de trabajo.<\/em><\/strong>\u00a0Por ejemplo, en muchos pa\u00edses de ingresos bajos y medios, la econom\u00eda informal es la principal fuente de trabajo. Mientras que es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar un trabajo informal, el empleo es t\u00edpicamente menos estable, con menor pago y no ofrece protecci\u00f3n a los trabajadores (por ejemplo, seguro por enfermedad o accidentes, pensiones o representaci\u00f3n) [21]. Hay evidencias de que las personas con discapacidad en general son m\u00e1s propensas a trabajar en el sector informal [21], lo que es probablemente similar para las personas con sordoceguera. Adicionalmente,\u00a0las personas con sordoceguera pueden ser menos propensas a trabajar si tienen acceso a la protecci\u00f3n social y a beneficios. Por ejemplo, en el estudio realizado en Dinamarca, mientras s\u00f3lo 8 de 163 (5%) personas con sordoceguera adquirida entre los 18 y los 64 a\u00f1os ten\u00edan empleo, 63% recib\u00eda la pensi\u00f3n nacional por discapacidad [4].<\/em><\/strong><\/p>\n

NUESTRA VOZ<\/strong><\/h3>\n

\"tabla<\/p>\n

La mayor\u00eda de los miembros de WFDB tiene una percepci\u00f3n negativa respecto a los esfuerzos realizados por los gobiernos para garantizar la igualdad de oportunidades en el trabajo y el empleo de las personas con sordoceguera. Mientras que la mitad de todos los encuestados de pa\u00edses de altos ingresos consideraron que las pol\u00edticas de empleo cubren adecuadamente las necesidades de las personas con discapacidad, s\u00f3lo el 17% considera que cuentan con medidas apropiadas de apoyo en el empleo. Los miembros destacaron las discrepancias entre las pol\u00edticas y su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Los miembros de la WFDB de pa\u00edses de bajos y medios ingresos refieren que las pol\u00edticas de empleo no consideran realmente a las personas con sordoceguera. Sin embargo, existen servicios para brindar apoyo a quienes trabajan, especialmente en relaci\u00f3n con el autoempleo y el sustento. Las diferencias entre los pa\u00edses de altos ingresos y los de bajos ingresos se pueden atribuir al hecho de que el empleo en los pa\u00edses de bajos ingresos es t\u00edpicamente informal y cuenta con poco apoyo de protecci\u00f3n social. En pa\u00edses de altos ingresos, sin embargo, existen barreras significativas al empleo en un mercado laboral mayoritariamente formal. Como resultado, muchas personas con sordoceguera pueden recibir beneficios de discapacidad, los cuales frecuentemente est\u00e1n determinados por los umbrales de ingresos o criterios de incapacidad laboral.<\/p>\n

Los miembros de WFDB de diferentes pa\u00edses destacaron muchas cuestiones en com\u00fan:<\/p>\n

    \n
  • Existe un v\u00ednculo crucial entre educaci\u00f3n y empleo: los pa\u00edses escandinavos ofrecen un buen ejemplo de gobiernos que invierten en educaci\u00f3n de alta calidad para ni\u00f1os con sordoceguera. Esto empodera a los ni\u00f1os, les da confianza y les ofrece las habilidades necesarias para conseguir un empleo. En la mayor\u00eda de los pa\u00edses, sin embargo, la falta de educaci\u00f3n adecuada, entrenamiento en orientaci\u00f3n y movilidad, y habilidades de la vida diaria para ni\u00f1os y j\u00f3venes con sordoceguera prelocutiva y postlocutiva, limitan gravemente las oportunidades de empleo. Adem\u00e1s, pocos pa\u00edses ofrecen orientaci\u00f3n vocacional efectiva, y servicios de pasant\u00edas e inserci\u00f3n laboral que puedan construir un puente entre la educaci\u00f3n y el empleo.<\/li>\n
  • Prejuicios de empleadores: Las actitudes constituyen una gran barrera para muchas personas con discapacidad, pero se agravan como resultado de la falta de conciencia acerca de los requisitos de comunicaci\u00f3n de las personas con sordoceguera. Esto se debe a la falta de apoyo gubernamental a los servicios de gu\u00edas int\u00e9rpretes, lo cual puede aumentar significativamente el costo que enfrentan los empleadores que contratan a personas con sordoceguera. Es claro que en aquellos pa\u00edses donde los gobiernos pagan los servicios de los gu\u00edas int\u00e9rpretes, a las personas con sordoceguera les resulta m\u00e1s f\u00e1cil conseguir un empleo. Las pol\u00edticas de cuotas y de incentivos fiscales pueden ayudar te\u00f3ricamente; sin embargo, los temas planteados anteriormente reducen significativamente el impacto positivo potencial. Se han compartido ejemplos de compa\u00f1\u00edas que han empleado a personas con sordoceguera para conseguir descuentos en sus impuestos, pero finalmente no les brindan un trabajo significativo o les dicen que se queden en sus casas.<\/li>\n
  • La falta de reconocimiento de la sordoceguera como discapacidad espec\u00edfica: Esto lleva a que las personas sean excluidas de las leyes en varios pa\u00edses. Tal es el caso de Bolivia, donde la ley de empleo no menciona a las personas con sordoceguera. Con frecuencia las personas con sordoceguera no est\u00e1n incluidas en entrenamiento vocacional y programas de empleo dirigidos a otras personas con discapacidad.<\/li>\n
  • Pocos pa\u00edses reportaron que sus respectivos gobiernos apoyan financieramente los servicios de gu\u00edas int\u00e9rpretes en los lugares de trabajo. Esto reduce de forma significativa la inclusi\u00f3n de las personas con sordoceguera en el mercado laboral.<\/li>\n
  • En algunos pa\u00edses, las personas con sordoceguera enfrentan restricciones en relaci\u00f3n con su capacidad jur\u00eddica. Por ejemplo, un banco puede requerir que la persona con sordoceguera est\u00e9 acompa\u00f1ada de alguien para firmar un contrato para abrir una cuenta bancaria. Esto limita las habilidades del individuo de manejar sus finanzas y de participar en actividades econ\u00f3micas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Un estudio de Sense Internacional Per\u00fa, realizado en 2018, concluye que la mayor barrera al empleo para las personas con discapacidad, y en particular para las personas con sordoceguera, es el prejuicio de los empleadores y compa\u00f1eros de trabajo. El estudio recomienda que las medidas de colocaci\u00f3n laboral no se enfoquen en un trabajo \u00b4t\u00edpico\u00b4 que las personas con discapacidad puedan hacer, sino que las personas tengan el apoyo para encontrar el trabajo que coincida con su perfil y aspiraciones. Tambi\u00e9n resalta la importancia de usar \u00b4tutores internos\u00b4 como un enfoque efectivo para asegurar la sostenibilidad de la inclusi\u00f3n. La implementaci\u00f3n de la Ley 29524, que reconoce a la sordoceguera como una discapacidad espec\u00edfica y ordena al Estado promover el entrenamiento y acreditaci\u00f3n de los gu\u00edas int\u00e9rpretes para brindar apoyo a las personas con sordoceguera, fue identificada por el estudio como un avance vital. El estudio tambi\u00e9n recomienda la inclusi\u00f3n de incentivos para alentar a las compa\u00f1\u00edas a hacer m\u00e1s a fin de incluir a las personas con discapacidad, en particular a las personas con sordoceguera, puesto que los beneficios tributarios actuales son insuficientes y no han tenido impacto.<\/p>\n

    Los miembros de la WFDB tambi\u00e9n describen algunas pr\u00e1cticas interesantes, como por ejemplo personas con sordoceguera que est\u00e1n empleadas y ofrecen apoyo entre pares y tutor\u00eda para quienes buscan trabajo.<\/p>\n

    RECOMENDACIONES<\/strong><\/p>\n

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    • Asegurar que las personas con sordoceguera est\u00e9n adecuadamente incluidas en leyes, pol\u00edticas y programas relacionados con el empleo.<\/em><\/li>\n
    • Asegurar la prestaci\u00f3n adecuada de gu\u00edas int\u00e9rpretes para el trabajo y el empleo.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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